PARKMAG Newsletter
Chyba każda osoba będąca właścicielem, menadżerem lub dyrektorem firmy w szeroko rozumianej branży turystycznej, chociaż raz spotkała się z problemem nadużywania przez pracownika telefonu komórkowego. Mowa o przypadkach np. nagminnych rozmów prywatnych, przeglądania Instagrama czy grania w gry mobilne. Czy, jako firma, mamy prawo nałożyć na pracowników ograniczenia w zakresie używania telefonów w miejscu pracy? Zapytaliśmy o to ekspertkę.
W tym artykule:
- Prywatne telefony i TikToki w pracy: zagrożenia
- Zakaz używania smartfonów: legalny czy nielegalny?
- Smartfony a praca w parku rozrywki
- Jak zgodnie z prawem wprowadzić ograniczenia?
