PARKMAG Newsletter
Branża kolejek górskich i urządzeń rozrywkowych przez lata była postrzegana jako zdominowana przez mężczyzn. – Zmiana jest jednak możliwa i już stopniowo się dokonuje – powiedziała w rozmowie z Parkmag.pl Anne-Mart Agerbeek, prezeska holenderskiego producenta atrakcji Vekoma Rides. Jej zdaniem kluczowe jest zachęcanie dziewcząt i młodych kobiet do wyboru edukacji technicznej. Trzeba pokazać też, że sektor atrakcji oferuje szerokie możliwości rozwoju.
„Świetnie jest pracować w tej branży”
– Mam ogromną nadzieję, że udział kobiet w naszej branży będzie dalej rósł. Już teraz widzę, że do sektora atrakcji przychodzi coraz więcej kobiet – powiedziała Agerbeek w rozmowie z Parkmag.pl.
Jak zaznaczyła szefowa Vekomy, wartość różnorodności i promujące ją inicjatywy, takie jak m.in. Women in the Industry organizowany podczas targów IAAPA Expo Europe, są jej bardzo bliskie.
– Musimy pokazywać kobietom, jak fantastycznie jest pracować w tej branży. Byłoby świetnie, gdyby takie informacje szeroko docierały do kobiet na całym świecie, ponieważ to naprawdę wyjątkowe środowisko pracy – podkreśliła Anne-Mart Agerbeek.
CZYTAJ TAKŻE: Różnorodność się opłaca. Sektor atrakcji odkrywa potencjał neuroatypowych pracowników
Początek zmiany to edukacja
Zdaniem Agerbeek, jedną z największych przeszkód dla większej reprezentacji kobiet w sektorze kolejek górskich, jest struktura kształcenia technicznego. Producenci atrakcji i rollercoasterów, tacy jak Vekoma, potrzebują przede wszystkim osób na stanowiska inżynierskie: konstruktorów, projektantów, specjalistów od produkcji, automatyki, mechaniki, testów i bezpieczeństwa.
– Jeśli więc patrzę na firmę taką jak Vekoma, pierwszą kwestią jest edukacja. Większość naszych pracowników to inżynierowie, a przynajmniej w Holandii kierunki inżynierskie nadal są wybierane głównie przez mężczyzn – powiedziała prezeska Vekomy.
CZYTAJ TAKŻE: Wiedeń areną IAAPA Expo Europe 2027
Według niej zmieniające to działania powinny zaczynać się wcześnie, jeszcze na etapie szkoły i pierwszych decyzji edukacyjnych. Chodzi nie tylko o przekonanie uczennic, że mogą studiować na kierunkach STEM – naukach ścisłych, technologii, inżynierii i matematyce . Trzeba też przedstawić im konkretne przykłady zawodów dostępnych w tej części rynku.
– Staramy się pokazywać młodym dziewczętom, że inżynieria może być dla nich ścieżką kariery i że jest to fascynująca dziedzina. Nasza branża jest do tego doskonałym przykładem. Nie ma znaczenia, czy jesteś mężczyzną, czy kobietą – można zrobić tu świetną karierę – zaznaczyła Agerbeek.
„Po prostu spróbuj”
Agerbeek w rozmowie z Parkmag.pl zwróciła uwagę, że część kobiet może powstrzymywać własna niepewność. Jej rada dla dziewcząt i młodych kobiet, które rozważają wejście do branży atrakcji, brzmi prosto: nie rezygnuj zanim nie spróbujesz.
– Myślę, że dziewczęta i kobiety często mówią sobie: „Nie dam rady”. To nieprawda. Dasz radę. Jeśli chce się wejść do tej branży, zostać młodym profesjonalistą, trzeba przyjść i poznać ją od środka. Wtedy można zobaczyć, jak szeroki jest to sektor i jak otwarci są ludzie, którzy w nim pracują. Znajdziesz tu swoje miejsce. Po prostu spróbuj – zachęca Agerbeek w rozmowie z Parkmag.pl.
Anne-Mart Agerbeek wspomniała tez moment, w którym otrzymała propozycję objęcia funkcji CEO Vekomy. Przyznała, że początkowo sama wątpiła w swoje kompetencje.
Zwróciła przy tym uwagę na zjawisko, które może ograniczać udział kobiet w rekrutacjach. Mężczyźni częściej aplikują do nowej pracy już wtedy, gdy spełniają 60 proc. wymagań podanych w ofercie. A kobiety dopiero wtedy, gdy spełniają 100 proc. wymogów. Taka różnica może sprawiać, że część kompetentnych kobiet rezygnuje z ubiegania się o stanowiska, do których w praktyce byłaby dobrze przygotowana.
Miejsce dla wszystkich
Prezeska Vekomy od lat angażuje się w wysiłki na rzecz zwiększenia liczby kobiet w zawodach technicznych.
Chodzi m.in. o inicjatywy promujące kierunki STEM wśród młodych kobiet, uczestniczy w spotkaniach edukacyjnych i zaprasza grupy uczniów i uczennic do zakładów Vekomy w Holandii. Podczas takich wizyt prezentowane są m.in. role pełnione przez kobiety pracujące jako inżynierki.
Celem tych działań jest przełamywanie stereotypów dotyczących technicznych zawodów oraz pokazanie, że sektor atrakcji potrzebuje specjalistów o bardzo różnych kompetencjach. – Nie bójcie się spróbować czegoś nowego. Ta branża jest tak szeroka, że znajdzie się w niej miejsce dla każdego – zaznacza.
CZYTAJ TAKŻE: Vekoma dostarczy nową przejażdżkę do Kentucky Kingdom w USA
Agerbeek wskazuje jednocześnie, że działania nie powinny ograniczać się do deklaracji. Potrzebne są tu realne inicjatywy, widoczne wzorce, bezpośredni kontakt młodych osób z firmami oraz prezentowanie realnych ścieżek kariery – od produkcji i projektowania po stanowiska menedżerskie.
