„Zetki” idą do pracy. Jak ułożyć relacje z nowym pokoleniem?

„Dziś trudno o dobrego pracownika” – mówią coraz częściej przedsiębiorcy, również z branży atrakcji i rozrywki. Niepunktualność, niskie zaangażowanie i olbrzymie oczekiwania finansowe – lista „grzechów”, o które posądzane są młode osoby, jest niezwykle długa. Z kolei „zetki” zarzucają pracodawcom brak elastyczności i otwartości na nowe modele i style pracy. Czy to prawda, czy tylko stereotypy? Na rynku będzie pojawiać się coraz więcej „zetek” i obie strony po prostu muszą przyzwyczaić się do siebie. Co więc zrobić, aby było dobrze i jak rozmawiać z pokoleniem Z? Pytamy ekspertów.

Pokolenie Z w pracy: czy coś jest nie